El Ministerio de Capital Humano anunció que sancionará a la empresa Fate por no haber abonado los sueldos a sus trabajadores durante la conciliación obligatoria en el conflicto con el gremio del neumático. Además, el Gobierno decidió prorrogar por cinco días más la instancia de negociación.

El Gobierno nacional anunció que sancionará a la empresa Fate por no haber pagado los salarios correspondientes a la segunda quincena de febrero a sus trabajadores, en medio del conflicto que mantiene con el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA). Además, la Secretaría de Trabajo resolvió extender por cinco días la conciliación obligatoria con el objetivo de sostener el diálogo entre las partes.

La decisión fue comunicada por el Ministerio de Capital Humano a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que informó la apertura de un sumario administrativo contra la compañía por incumplir con el pago de haberes mientras estaba vigente la conciliación obligatoria.

Según explicó el organismo, la empresa no abonó los salarios durante ese período, lo que constituye una infracción a la normativa laboral. Por ese motivo, el Gobierno anticipó que aplicará una multa económica.

De acuerdo con el régimen general de sanciones por infracciones laborales, la penalidad puede ir desde el 50% hasta el 2000% del valor mensual del salario mínimo, vital y móvil por cada trabajador afectado por la falta de pago.

Desde el Ministerio señalaron que la sanción responde al incumplimiento de obligaciones laborales durante una instancia de conciliación dictada por el Estado, un mecanismo que busca justamente frenar conflictos y garantizar el normal desarrollo de las negociaciones.

En paralelo con la apertura del sumario, la Secretaría de Trabajo decidió extender la conciliación obligatoria por cinco días más para mantener abierto el canal de diálogo entre la empresa y el gremio.

La instancia conciliatoria, que originalmente vencía el 11 de marzo, continuará vigente con el objetivo de avanzar en una solución negociada. Durante este período, las partes deben suspender medidas de fuerza y mantener las condiciones laborales existentes mientras continúan las conversaciones.

Desde el Gobierno explicaron que la prórroga apunta a evitar que el conflicto escale y a generar un marco institucional que permita alcanzar un acuerdo entre la empresa y los trabajadores.