El crecimiento de inversiones vinculadas a la energía comienza a generar empleo en la provincia. Con la Ley 80/20, el gobierno busca priorizar la contratación de trabajadores locales y fortalecer programas de capacitación con salida laboral.

El avance de las inversiones energéticas en Río Negro comienza a traducirse en nuevas oportunidades laborales, especialmente para jóvenes que buscan ingresar al mercado de trabajo. El proceso forma parte de una etapa de crecimiento productivo impulsada por grandes proyectos y por políticas provinciales orientadas a priorizar el empleo local.

Uno de los ejes centrales de esta estrategia es la Ley 80/20, sancionada en 2025 e impulsada por el gobernador Alberto Weretilneck. La normativa establece que al menos el 80 por ciento de la mano de obra utilizada en proyectos productivos debe estar integrada por residentes rionegrinos.

El objetivo es que el desarrollo económico generado por la llegada de inversiones impacte directamente en la creación de empleo en la provincia. Además, la ley promueve la equidad de género y busca garantizar que los beneficios de la actividad productiva se traduzcan en oportunidades concretas para los trabajadores locales.

Desde el gobierno provincial destacaron que la llegada de empresas y capitales internacionales vinculados al sector energético abre nuevas posibilidades laborales para quienes buscan incorporarse al sector privado.

Las oportunidades no se limitan únicamente a las obras o actividades directamente relacionadas con la energía. El crecimiento de estos proyectos también genera demanda en rubros asociados como logística, transporte, turismo y gastronomía, sectores que suelen expandirse alrededor de los polos de inversión.

Las autoridades señalaron que esta dinámica productiva produce un efecto multiplicador en la economía regional, ampliando la oferta de empleo en diferentes áreas.

En paralelo, el Estado provincial impulsa programas de capacitación laboral orientados principalmente a jóvenes que están finalizando la escuela secundaria o que buscan su primera experiencia laboral.

Entre las iniciativas se encuentra el programa “Mi Primer Empleo”, que brinda herramientas para afrontar entrevistas de trabajo, elaborar currículums y conocer las oportunidades disponibles a través del Servicio de Empleo Rionegrino.

Durante 2025, cerca de seis mil personas participaron en cursos de capacitación organizados por la Secretaría de Trabajo en conjunto con el sector privado.

La normativa también contempla a jóvenes rionegrinos que debieron trasladarse a otras provincias para estudiar. A través de un sistema de certificación de estudios, quienes no puedan acreditar los dos años mínimos de residencia en la provincia igualmente pueden ser considerados dentro del cupo de contratación local si desean regresar.

Con este conjunto de políticas, el gobierno provincial busca consolidar un escenario de crecimiento del empleo privado vinculado al desarrollo energético y posicionar a Río Negro como una de las provincias con mayor dinamismo laboral en la región.