El Gobierno de Río Negro presentó una nueva oferta salarial para trabajadores estatales y docentes que contempla aumentos automáticos atados a la inflación. La propuesta incluye actualizaciones bimestrales según el promedio del IPC nacional y de Viedma, además de mejoras para sectores específicos de la administración pública.

El Gobierno de Río Negro avanzó con una nueva propuesta salarial destinada a trabajadores estatales y docentes, en el marco de las negociaciones paritarias que se desarrollan con los distintos gremios provinciales.

La iniciativa establece un esquema de actualización automática de salarios atado a la inflación hasta septiembre de 2026. Según se informó, los incrementos se calcularán cada dos meses tomando como referencia el promedio entre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y el IPC de Viedma.

La propuesta fue presentada durante la Mesa de la Función Pública y en la paritaria docente, en un contexto económico atravesado por la incertidumbre inflacionaria y la necesidad de mantener previsibilidad en los ingresos de los trabajadores.

De acuerdo al esquema planteado, los salarios correspondientes al bimestre junio-julio de 2026 se ajustarán utilizando los índices de inflación de abril y mayo. En tanto, para agosto-septiembre se tomarán los datos de junio y julio.

Desde el Ejecutivo provincial señalaron que el objetivo es evitar renegociaciones permanentes y sostener una actualización continua de los haberes frente al avance de la inflación.

La oferta fue presentada ante los gremios ATE y UNTER, mientras que UPCN no participó de las reuniones. En el caso del sector docente, el Gobierno condicionó la aplicación de la propuesta al normal desarrollo del ciclo lectivo y advirtió que, ante medidas de fuerza, no se liquidarán los aumentos previstos y se descontarán los días no trabajados.

Además del esquema inflacionario, la iniciativa contempla mejoras específicas para distintas áreas del Estado. Entre ellas, un incremento del 20% en el plus operador de SENAF, un aumento del 50% en adicionales para el Personal de Servicio de Apoyo de Educación y el pago de recategorizaciones para cerca de 4.000 agentes del sistema de Salud.

Respecto a las recategorizaciones, el Ejecutivo explicó que el pago será escalonado de acuerdo a los montos adeudados, con cuotas previstas desde junio y durante los meses posteriores.

Las negociaciones continuarán en próximas reuniones paritarias, donde los gremios deberán definir si aceptan o rechazan la propuesta oficial.